Valor de la UMA en 2026
La Unidad de Medida y Actualizacion (UMA) para 2026 tiene los siguientes valores, publicados por el INEGI en el Diario Oficial de la Federacion y vigentes desde el 1 de febrero de 2026:
| Periodo | Valor UMA 2026 | |---|---| | Diario | $117.31 | | Mensual | $3,566.22 | | Anual | $42,794.64 |
La UMA se actualiza cada ano con base en la variacion del Indice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) del ano anterior. Para 2026, el incremento fue del 4.2% respecto al valor de 2025 ($112.57 diarios).
Es fundamental distinguir que la UMA no es lo mismo que el salario minimo. Mientras el salario minimo se usa para derechos laborales, la UMA es la referencia para obligaciones fiscales, cuotas IMSS, topes de cotizacion, multas y limites de exencion. Si procesas nomina en Mexico, la UMA aparece en practicamente cada calculo que haces.
Historico de la UMA
La UMA fue creada en enero de 2016 tras una reforma constitucional que la separo del salario minimo. Desde entonces, su crecimiento ha sido moderado porque sigue a la inflacion:
| Ano | UMA diaria | UMA mensual | UMA anual | Incremento | |---|---|---|---|---| | 2022 | $96.22 | $2,925.09 | $35,101.08 | 7.36% | | 2023 | $103.74 | $3,153.70 | $37,844.40 | 7.82% | | 2024 | $108.57 | $3,300.53 | $39,606.36 | 4.66% | | 2025 | $112.57 | $3,422.13 | $41,065.56 | 3.68% | | 2026 | $117.31 | $3,566.22 | $42,794.64 | 4.2% |
Comparalo con el salario minimo: mientras la UMA subio un 21.9% acumulado en estos cinco anos, el salario minimo general subio un 82.2% en el mismo periodo. Esta divergencia es exactamente el objetivo de la reforma de 2016 — permitir que el salario minimo suba agresivamente sin arrastrar el costo de las obligaciones fiscales en la misma proporcion.
Para que se usa la UMA en nomina
La UMA es la referencia para docenas de calculos fiscales y de seguridad social. En el contexto de nomina, estas son las aplicaciones mas importantes:
Tope del Salario Base de Cotizacion (SBC)
El SBC que se reporta al IMSS tiene un tope maximo de 25 veces la UMA diaria:
Tope SBC 2026 = 25 x $117.31 = $2,932.75 diarios
Esto equivale a $89,155.60 mensuales (x 30.4 dias). Ningun trabajador cotiza ante el IMSS por un salario superior a esta cantidad, sin importar cuanto gane realmente. Esto significa que las cuotas IMSS de un ejecutivo que gana $150,000 mensuales se calculan igual que las de uno que gana $89,155.
Exencion de aguinaldo
El aguinaldo tiene una porcion exenta de ISR equivalente a 30 dias de UMA:
Exencion de aguinaldo 2026 = 30 x $117.31 = $3,519.30
La parte del aguinaldo que exceda $3,519.30 se considera ingreso gravado y se le retiene ISR. Para un trabajador que recibe 15 dias de aguinaldo con un salario de $20,000 mensuales, su aguinaldo seria $9,868 — de los cuales $3,519.30 estan exentos y $6,348.70 se gravan.
Calcula el aguinaldo neto de tus trabajadores con la calculadora de aguinaldo.
Exencion de prima vacacional
Similar al aguinaldo, la prima vacacional tiene una exencion de 15 dias de UMA:
Exencion de prima vacacional 2026 = 15 x $117.31 = $1,759.65
Cuota fija de Enfermedades y Maternidad
La cuota fija patronal del seguro de Enfermedades y Maternidad se calcula sobre 1 UMA diaria, no sobre el salario del trabajador:
Cuota fija mensual = $117.31 x 30.4 x 20.40% = $727.40
Esta cuota es identica para todos los trabajadores, sin importar su nivel salarial. Es un costo fijo patronal por cada empleado registrado ante el IMSS.
Excedente de 3 UMA en EyM
Cuando el SBC de un trabajador supera 3 veces la UMA diaria, se genera una cuota adicional sobre el excedente:
Umbral de 3 UMA = 3 x $117.31 = $351.93 diarios
Si un trabajador tiene un SBC de $500 diarios, el excedente gravable es $500 - $351.93 = $148.07 diarios. Sobre ese excedente se aplica 1.10% patronal y 0.40% obrero.
Multas y sanciones
Las multas del SAT, IMSS y STPS se expresan en veces la UMA. Por ejemplo, una multa de 100 UMA equivale a $11,731 en 2026. Cada actualizacion de la UMA incrementa automaticamente el monto en pesos de las sanciones.
UMA vs salario minimo
Esta es la distincion mas critica que todo profesional de nomina debe dominar. Un error en la aplicacion puede generar calculos incorrectos que se propagan a toda la nomina:
| Aspecto | Usa el salario minimo | Usa la UMA | |---|---|---| | Sueldo minimo del trabajador | Si | No | | Aguinaldo minimo | Si | No | | Tope de prima de antiguedad | Si (2x SM) | No | | Indemnizacion constitucional | Si (sobre SDI) | No | | Cuota fija IMSS EyM | No | Si (1 UMA) | | Excedente 3 UMA | No | Si (3 UMA) | | Tope SBC | No | Si (25 UMA) | | Exencion aguinaldo ISR | No | Si (30 UMA) | | Exencion prima vacacional ISR | No | Si (15 UMA) | | Multas SAT e IMSS | No | Si |
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| Creditos Infonavit (tope) | No | Si | | Aportaciones fondo de ahorro (tope deducible) | No | Si |
La regla simple: si protege al trabajador, usa el salario minimo. Si es una obligacion fiscal o un tope, usa la UMA.
Para profundizar en cada termino, consulta nuestro glosario de nomina. Para ver como el salario minimo impacta los derechos laborales, lee nuestro articulo sobre el salario minimo 2026 y su impacto en la nomina.
Impacto de la UMA 2026 en cuotas IMSS
El cambio en la UMA afecta directamente el monto de las cuotas obrero-patronales del IMSS. Veamos los impactos concretos:
Cuota fija de Enfermedades y Maternidad
| Concepto | UMA 2025 | UMA 2026 | Diferencia mensual | |---|---|---|---| | Cuota fija patronal (20.40%) | $700.39 | $727.40 | +$27.01 por trabajador |
Para una empresa con 100 empleados, solo el incremento en la cuota fija de EyM representa un costo adicional de $2,701 mensuales o $32,412 anuales.
Excedente de 3 UMA
El umbral para calcular el excedente tambien subio:
- 2025: 3 x $112.57 = $337.71 diarios
- 2026: 3 x $117.31 = $351.93 diarios
Los trabajadores cuyo SBC se encuentre entre $337.71 y $351.93 diarios dejan de pagar la cuota por excedente en 2026. Paradojicamente, el incremento de la UMA reduce ligeramente la carga para trabajadores en ese rango salarial.
Tope del SBC
- 2025: 25 x $112.57 = $2,814.25 diarios ($85,553.20 mensuales)
- 2026: 25 x $117.31 = $2,932.75 diarios ($89,155.60 mensuales)
Los trabajadores que ganan entre $85,553 y $89,155 mensuales ahora cotizan sobre un SBC mas alto, lo que incrementa tanto sus cuotas obreras como las patronales.
Cesantia y Vejez (CyV)
Las cuotas patronales progresivas de CyV utilizan el salario minimo como referencia para sus rangos, no la UMA. Sin embargo, el tope general de 25 UMA si aplica como limite maximo de cotizacion.
Para calcular las cuotas IMSS completas de cualquier trabajador con los valores 2026, usa la calculadora de cuotas IMSS.
UMA y el ISR en nomina
La UMA define los limites de exencion para varios conceptos que se pagan a los trabajadores a lo largo del ano. Cuando la UMA sube, el monto exento tambien sube, lo que beneficia a los trabajadores:
Exencion de aguinaldo 2026
- Exencion: 30 x $117.31 = $3,519.30
- 2025 era: 30 x $112.57 = $3,377.10
- Beneficio: $142.20 mas de exencion por trabajador
Esto significa que en 2026, un trabajador puede recibir hasta $3,519.30 de aguinaldo sin que se le retenga un solo peso de ISR sobre esa porcion.
Exencion de prima vacacional 2026
- Exencion: 15 x $117.31 = $1,759.65
- 2025 era: 15 x $112.57 = $1,688.55
- Beneficio: $71.10 mas de exencion por trabajador
Exencion de tiempo extra
Las horas extra exentas de ISR tambien se calculan con referencia a la UMA para trabajadores que ganan mas del salario minimo. El limite de exencion es de 5 UMA semanales ($586.55 por semana en 2026).
Prevision social
Los topes de deducibilidad para vales de despensa, fondo de ahorro y otros conceptos de prevision social se expresan en UMA. El patron puede deducir hasta 7 UMA mensuales ($821.17 en 2026) en vales de despensa por trabajador, siempre que se entreguen a traves de monederos electronicos autorizados.
Para calcular el ISR retenido en nomina con las exenciones 2026 actualizadas, usa la calculadora de ISR sobre nomina.
Preguntas frecuentes
Cuando se actualiza la UMA cada ano?
La UMA se actualiza el 10 de enero de cada ano, cuando el INEGI publica el nuevo valor en el Diario Oficial de la Federacion. Sin embargo, el nuevo valor entra en vigor el 1 de febrero. Esto significa que durante el mes de enero, se sigue usando la UMA del ano anterior. Para 2026, la UMA de $117.31 aplica desde el 1 de febrero de 2026.
Se puede usar la UMA para fijar salarios?
No. La UMA no se puede utilizar como referencia para establecer el salario de un trabajador. Los salarios deben fijarse en pesos y no pueden ser inferiores al salario minimo vigente. La UMA es exclusivamente para calculo de obligaciones fiscales, topes y limites. La Suprema Corte de Justicia de la Nacion ha ratificado en multiples tesis que las prestaciones laborales deben calcularse con el salario minimo, no con la UMA.
Que pasa si no actualizo la UMA en mis calculos de nomina?
Usar la UMA del ano anterior genera errores en cascada: el tope del SBC es incorrecto, las exenciones de ISR se calculan mal, la cuota fija de EyM es incorrecta y los topes de deduccion de prevision social no cuadran. Si el IMSS o el SAT cruzan tus datos, encontraran diferencias en cuotas y retenciones que pueden derivar en cedulas de liquidacion, recargos y multas. Lo mas comun es que el error se detecte en la conciliacion anual o en una auditoria del IMSS.
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La actualizacion de la UMA es solo una de las variables que cambian cada ano y que impactan directamente el calculo de nomina. Sumale los cambios en salario minimo, tablas de ISR, cuotas progresivas de CyV, y los ajustes en subsidio al empleo, y tienes un rompecabezas fiscal que se reconfigura cada enero y febrero.
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