Salario minimo en Mexico 2026
El salario minimo en Mexico para 2026 es de $315.04 pesos diarios en la zona general y de $440.87 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN). Estos montos entraron en vigor el 1 de enero de 2026, conforme a la resolucion publicada por la Comision Nacional de los Salarios Minimos (CONASAMI) en el Diario Oficial de la Federacion.
En terminos mensuales (considerando 30.4 dias):
- Zona general: $9,577.22 mensuales
- ZLFN: $13,402.45 mensuales
Este aumento representa un incremento del 12% respecto al salario minimo de 2025 ($281.14 diarios en zona general), continuando la politica de recuperacion salarial que inicio en 2019. Para las empresas que procesan nomina, este cambio tiene implicaciones directas en el calculo de cuotas IMSS, prestaciones laborales y costos patronales.
Historico del salario minimo en Mexico
La tendencia de aumento sostenido del salario minimo es clara cuando se observan los ultimos cinco anos:
| Ano | Zona general (diario) | ZLFN (diario) | Incremento anual | |---|---|---|---| | 2022 | $172.87 | $260.34 | 22% | | 2023 | $207.44 | $312.41 | 20% | | 2024 | $248.93 | $374.89 | 20% | | 2025 | $281.14 | $423.78 | 12.8% | | 2026 | $315.04 | $440.87 | 12% |
En cinco anos, el salario minimo general paso de $172.87 a $315.04, un incremento acumulado del 82.2%. Este ritmo de crecimiento supera por mucho a la inflacion acumulada del mismo periodo, lo que significa un aumento real en el poder adquisitivo de los trabajadores pero tambien un incremento significativo en los costos laborales para las empresas.
Como afecta el salario minimo a tu nomina
El salario minimo no solo impacta a los trabajadores que ganan exactamente ese monto. Su efecto se propaga a multiples conceptos del calculo de nomina:
Salario Base de Cotizacion (SBC)
El SBC de cualquier trabajador que perciba el salario minimo debe actualizarse al nuevo monto desde el primer dia del ano. El SBC minimo con prestaciones de ley es:
SBC minimo 2026 = $315.04 x 1.0493 = $330.57 diarios
Este es el SBC mas bajo que puedes reportar ante el IMSS para un trabajador de tiempo completo en zona general. Reportar un SBC inferior constituye una infraccion sancionable.
Aguinaldo
El aguinaldo minimo (15 dias de salario segun el Art. 87 LFT) se calcula sobre el salario minimo vigente:
- Zona general: $315.04 x 15 = $4,725.60
- ZLFN: $440.87 x 15 = $6,613.05
Prima vacacional
La prima vacacional (25% sobre los dias de vacaciones) tambien se ve afectada porque se calcula sobre el salario diario del trabajador. Con 12 dias de vacaciones:
- Zona general: $315.04 x 12 x 25% = $945.12
Liquidacion e indemnizacion
Los conceptos de liquidacion que se calculan sobre el salario diario integrado se ven directamente impactados: la indemnizacion constitucional (3 meses de salario), los 20 dias por ano y el salario de tramite. Usa nuestra calculadora de liquidacion para ver el impacto exacto con los montos 2026.
Salario minimo y la prima de antiguedad
La prima de antiguedad es un concepto que tiene un vinculo directo y unico con el salario minimo. Segun el Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo, la prima de antiguedad consiste en 12 dias de salario por cada ano de servicios prestados.
Sin embargo, el Art. 486 de la LFT establece un tope: el salario que se utiliza para calcular la prima de antiguedad no puede exceder el doble del salario minimo. Esto significa que para 2026:
- Tope diario para prima de antiguedad: $315.04 x 2 = $630.08
- Prima de antiguedad por ano: $630.08 x 12 = $7,560.96
Este tope aplica incluso si el trabajador gana $50,000 o $100,000 mensuales. La prima de antiguedad siempre se calcula con un maximo de 2 veces el salario minimo vigente al momento de la separacion.
Es importante no confundir este tope con la UMA. La prima de antiguedad es uno de los pocos conceptos laborales donde el salario minimo — no la UMA — sigue siendo la referencia legal.
Para calcular la liquidacion completa incluyendo prima de antiguedad, consulta la calculadora de liquidacion.
Salario minimo vs UMA
Desde 2016, Mexico tiene dos unidades de referencia que frecuentemente se confunden:
| Concepto | Salario minimo 2026 | UMA 2026 | |---|---|---| | Valor diario | $315.04 | $117.31 | | Valor mensual | $9,577.22 | $3,566.22 | | Valor anual | $114,889.60 | $42,794.64 |
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| Se usa para | Derechos laborales | Obligaciones fiscales y IMSS | | Quien lo fija | CONASAMI | INEGI | | Base de calculo | Politica salarial | Inflacion (INPC) |
La UMA (Unidad de Medida y Actualizacion) se creo precisamente para desacoplar los aumentos del salario minimo de las obligaciones fiscales. Antes de la reforma constitucional de 2016, cada aumento al salario minimo incrementaba automaticamente las multas, los topes de creditos Infonavit, las cuotas IMSS y decenas de referencias fiscales. Eso frenaba la politica de recuperacion salarial.
Regla general para no equivocarte:
- Salario minimo: Para todo lo que implique derechos del trabajador (sueldos, aguinaldo, vacaciones, prima de antiguedad, liquidaciones)
- UMA: Para todo lo que implique obligaciones fiscales, topes IMSS, multas, creditos Infonavit, limites de exencion ISR
Consulta ambos terminos con definiciones detalladas en nuestro glosario de nomina.
Impacto en cuotas IMSS
Aunque las cuotas IMSS se calculan sobre el SBC (que usa la UMA como tope, no el salario minimo), el aumento del salario minimo si impacta las cuotas de los trabajadores que ganan en ese rango. Veamos como:
Cuota fija de Enfermedades y Maternidad
La cuota fija patronal del ramo de Enfermedades y Maternidad se calcula sobre 1 UMA diaria ($117.31), no sobre el salario minimo. Esto significa que el aumento al salario minimo no afecta esta cuota directamente.
Excedente de 3 UMA
El excedente se calcula cuando el SBC supera 3 veces la UMA ($351.93 diarios). Con el salario minimo 2026, el SBC minimo es $330.57, lo que queda por debajo del umbral de 3 UMA. Un trabajador de salario minimo no paga excedente de EyM.
Cesantia y Vejez (CyV) progresivo
Las cuotas patronales de Cesantia y Vejez se calculan con una tabla progresiva que usa el salario minimo como referencia para definir los rangos. Con el incremento de 2026, los tramos se ajustan automaticamente y pueden modificar la tasa patronal aplicable.
Para ver el desglose completo de cuotas IMSS con cualquier salario, usa la calculadora de cuotas IMSS.
Que debe hacer tu empresa cuando cambia el salario minimo
Cada inicio de ano, cuando entra en vigor el nuevo salario minimo, tu empresa debe ejecutar una serie de acciones para mantenerse en cumplimiento:
1. Actualizar salarios de trabajadores en salario minimo Verifica que ningun trabajador tenga registrado un salario diario inferior a $315.04 (zona general) o $440.87 (ZLFN). Presenta las modificaciones salariales ante el IMSS dentro de los primeros 5 dias de enero.
2. Recalcular el SBC de los trabajadores afectados El nuevo salario diario cambia el SDI y, por lo tanto, el SBC. Presenta los movimientos de modificacion salarial en el SUA e IDSE.
3. Revisar tabuladores y politica salarial Aunque no es obligatorio aumentar salarios superiores al minimo, muchas empresas lo hacen para mantener la equidad interna. Evalua si la brecha entre el salario minimo y el primer nivel de tu tabulador se ha reducido demasiado.
4. Actualizar calculos de liquidacion y finiquito La prima de antiguedad (topada a 2x SM) y los montos de indemnizacion se recalculan con el nuevo salario minimo. Actualiza tus provisiones de pasivos laborales. Consulta la calculadora de finiquito para los montos actualizados.
5. Revisar contratos y convenios colectivos Algunos contratos colectivos de trabajo vinculan ciertos beneficios al salario minimo. Revisa clausulas que puedan verse afectadas.
6. Comunicar a los empleados Informa a tus trabajadores sobre el ajuste, especialmente a los que perciben salario minimo. La transparencia fortalece la relacion laboral.
7. Coordinar con tu proveedor de nomina Si utilizas un servicio de maquila de nomina, confirma que los parametros del sistema ya reflejen los nuevos montos desde el primer periodo de pago del ano.
Preguntas frecuentes
Puede un patron pagar menos del salario minimo?
No. El salario minimo es el monto mas bajo que un patron puede pagar a un trabajador por una jornada laboral de 8 horas. Pagar menos es una violacion al Art. 90 de la LFT y puede generar multas de la STPS de 50 a 5,000 veces la UMA ($5,865.50 a $586,550 MXN). Ademas, el trabajador puede reclamar las diferencias salariales ante la Junta de Conciliacion o el Tribunal Laboral.
El salario minimo esta exento de ISR?
Si. Los trabajadores que perciben exactamente un salario minimo general estan exentos del ISR conforme al Art. 96 de la LISR y al esquema de subsidio al empleo vigente. En la practica, la combinacion de la tabla de ISR y el subsidio al empleo resulta en ISR cero o incluso un monto a favor del trabajador.
Que pasa si no actualizo los salarios minimos ante el IMSS?
Si mantienes registrado un SBC inferior al minimo legal, el IMSS puede detectar la discrepancia en sus cruces automaticos con el SAT. La consecuencia es una cedula de liquidacion por diferencias en cuotas, con actualizacion, recargos y una multa de 20 a 350 veces la UMA por cada trabajador afectado. Mientras mas tiempo pase sin la correccion, mayor sera el monto acumulado.
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