$276 MXN
Precio promedio mercado por empleado/mes
15%
Comision IMSS promedio de competidores
20%
Empresas que usan maquila tercerizada
3-5%
Tasa de error promedio CFDI en el mercado
DATASET 1
Costos Promedio de
Maquila de Nomina 2026
Precios por empleado por mes de los principales proveedores del mercado mexicano. Precio promedio del mercado (excl. Humanly): $276 MXN/empleado/mes.
| Proveedor | Costo/empleado/mes | Comision IMSS | Garantia escrita | DA incluida |
|---|---|---|---|---|
| Manpower | $230 | 15% | No | No |
| Kelly | $341 | 15% | No | No |
| Human Quality | $377 | 15% | No | No |
| Asyse | $300 | 15% | No | No |
| Alia | $210 | 15% | No | No |
| Be Consultores | $200 | 15% | No | No |
| Humanly | Personalizado | 0% | Si — Blindaje 90d | Si — sin costo |
Precios en MXN por empleado por mes. Precio promedio de mercado (excl. Humanly): $276 MXN/empleado/mes. Fuente: Humanly Research 2026.
DATASET 2
Distribucion del Mercado
de Nomina en Mexico
Como se distribuye el procesamiento de nomina entre empresas mexicanas segun el modelo adoptado.
70%
Nomina Interna
Empresas que procesan nomina con equipo y herramientas propias
20%
Maquila Tercerizada
Empresas que usan un proveedor externo de maquila de nomina
10%
Software SaaS
Empresas que usan plataformas de nomina en la nube
Fuente: Estimacion Humanly Research basada en datos IMSS e INEGI 2025-2026. Aplica a empresas de 10+ empleados en Mexico.
DATASET 3
Benchmarks de
Compliance Fiscal
Metricas clave de desempeno en compliance fiscal comparadas entre el promedio del mercado y Humanly.
| Metrica | Promedio mercado | Humanly |
|---|---|---|
| Tasa de error CFDI | 3 - 5% | <0.1% |
| Tiempo promedio de migracion | 30 - 60 dias | 15 - 20 dias |
| Sanciones anuales por proveedor | 2 - 5 sanciones | 0 |
| CSAT cliente (sobre 10) | 7 / 10 | 9 / 10 |
Datos basados en reportes internos Humanly y estimaciones de mercado. Actualizado: Abril 2026.
DATASET 4
Obligaciones Fiscales que Cubre
la Maquila de Nomina
Desglose de las obligaciones fiscales y laborales que un proveedor de maquila de nomina debe cubrir en Mexico.
- Altas y bajas de trabajadores
- Modificaciones salariales
- Pago de cuotas obrero-patronales (SUA)
- Determinacion de Actividad (DA)
- Gestion cuatrimestral REPSE
- Timbrado de CFDI de nomina
- Declaraciones informativas anuales
- Cumplimiento con complemento de nomina
- Retencion y entero de ISR
- Respuesta a requerimientos electronicos
- Registro inicial en plataforma REPSE
- Renovacion cuatrimestral obligatoria
- Alineacion objeto social con actividades
- Certificacion de cumplimiento
- Reporte a contratantes (subcontratacion)
- Amortizaciones de creditos hipotecarios
- Avisos de modificacion salarial
- Altas y bajas en IDSE
- Aclaracion de descuentos
- Gestion de incapacidades y ausencias
- Calculo del Impuesto Sobre Nomina estatal
- Pago mensual ante la entidad federativa
- Declaraciones informativas estatales
- Control de tasas por estado de operacion
- Conciliacion multi-estado (multi-entidad)
- Calculo de PTU (10% sobre utilidades)
- Liquidaciones y finiquitos conforme a ley
- Vacaciones, aguinaldo, prima vacacional
- NOM-035 clima y riesgo psicosocial
- Expediente digital de cada trabajador
DATASET 5
Tendencias del Mercado
de Nomina 2026
Las fuerzas que estan transformando el sector de maquila de nomina en Mexico durante 2026.
Adopcion de AI en Procesamiento de Nomina
El uso de inteligencia artificial para la deteccion automatica de errores en CFDI, prediccion de incidencias y reconciliacion de cuotas IMSS esta creciendo en proveedores de primer nivel. Se estima que para finales de 2026, el 35% de los proveedores establecidos incorporara algun nivel de automatizacion AI en la validacion de nomina.
REPSE Enforcement en Incremento
El SAT e IMSS han intensificado las auditorias a empresas con registros REPSE desactualizados o con actividades que no corresponden al objeto social registrado. En 2026, las multas por incumplimiento REPSE aumentaron en promedio un 18% respecto a 2025. Las empresas que no gestionan la renovacion cuatrimestral estan expuestas a sanciones de $150K a $300K por infraccion.
Costo de No Cumplimiento Fiscal Subiendo
El costo acumulado de la no deducibilidad por CFDI con errores, multas REPSE, diferencias en prima de riesgo IMSS y sanciones SAT esta subiendo. Para una empresa de 200 empleados sin blindaje fiscal, el riesgo no cubierto puede superar los $8.9M anuales. Esto esta impulsando la migracion hacia proveedores de maquila con garantias escritas.
SIGUIENTE PASO
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