Página de estándares, no perfil de una persona. Esta página documenta los criterios editoriales aplicados por el Consejo Editorial Humanly contra cada artículo del tema indicado. La revisión la ejecutan profesionales con cédula profesional vigente, bajo los mismos estándares editoriales de IDC (publicación #1 en compliance fiscal-laboral en México desde 1986, parte de nuestro grupo). Ver metodología completa →
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Estándares de revisión jurídico-laboral
Todo artículo de capitalhum.mx que toque la Ley Federal del Trabajo, la reforma de outsourcing (2021), REPSE, relaciones individuales o colectivas, finiquitos, liquidaciones, aguinaldo, PTU, vacaciones o cualquier tema bajo jurisdicción de los Tribunales Laborales federales y locales se revisa contra los Criterios de Revisión Jurídico-Laboral del Consejo Editorial Humanly, aplicando los mismos estándares que sigue IDC (publicación #1 en compliance fiscal-laboral en México desde 1986, parte de nuestro grupo empresarial). La revisión la ejecuta un licenciado en Derecho con cédula profesional vigente, especialización en Derecho del Trabajo y experiencia mínima de 10 años en litigio o asesoría empresarial. Estos criterios validan: (a) que los artículos de ley citados reflejen la versión vigente post-reforma, (b) que las consecuencias legales descritas sean exactas, (c) que las interpretaciones estén alineadas con criterios de tribunales mexicanos recientes.
Cualquier profesional que ocupa este rol debe cumplir estos requisitos.
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