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División institucional, no una persona específica. Esta división del Consejo Editorial es un rol ocupado por profesionales certificados del equipo Humanly o asesores externos con cédula profesional vigente. No representa a un individuo en particular. Conoce nuestra metodología →
Consejo Editorial · Humanly
División Laboral · Consejo Editorial Humanly
Revisión jurídico-laboral
La División Laboral del Consejo Editorial Humanly revisa todo artículo que involucre la Ley Federal del Trabajo, reforma de outsourcing (2021), REPSE, relaciones individuales o colectivas, finiquitos, liquidaciones, aguinaldo, PTU, vacaciones o cualquier tema bajo jurisdicción de los Tribunales Laborales federales y locales. La revisión se realiza por un licenciado en Derecho con cédula profesional vigente y especialización en Derecho del Trabajo, con experiencia mínima de 10 años en litigio o asesoría empresarial. Esta división valida: (a) que los artículos de ley citados reflejen la versión vigente post-reforma, (b) que las consecuencias legales descritas sean exactas, (c) que las interpretaciones estén alineadas con criterios de tribunales mexicanos recientes.
Requisitos del rol
- • Licenciado en Derecho con cédula profesional vigente
- • Especialización en Derecho del Trabajo
- • Experiencia mínima de 10 años en litigio o asesoría laboral empresarial
Cualquier profesional que ocupa este rol debe cumplir estos requisitos.
Temas bajo revisión
Ley Federal del TrabajoReforma laboral 2021REPSEOutsourcing de personalJusticia laboralTribunales Laborales federales y localesContratos individuales y colectivos
Artículos revisados por esta división
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